FDE-C6 CAPABILITY
FDE 人才招聘、评定与培养
以 Customer、Context、Code、Cognition、Control、Compounding 六项能力识别、培养和评估 FDE 人才。
01招聘筛选
→02能力评定
→03培养进阶
SECTION 01 · C6 MODEL
六项核心胜任力
FDE 胜任力从客户现场能力出发，延展到上下文理解、工程构建、AI 认知、治理控制和复利沉淀。
01Customer
客户现场能力
能进入真实业务现场，识别客户表达背后的真实运营痛点。
02Context
上下文理解能力
理解行业、流程、组织、数据、系统、安全和预算路径等复杂约束。
03Code
工程构建能力
具备构建、集成、部署和迭代真实系统的能力，推动方案进入可运行状态。
04Cognition
AI 认知能力
理解大模型、RAG、Agent、工具调用、评测、人在回路和工作流设计。
05Control
治理控制能力
把权限、安全、审计、人工确认、回滚和风险边界作为设计材料。
06Compounding
复利沉淀能力
把一次项目沉淀为模板、连接器、评测集、手册、产品反馈和平台能力。
SECTION 02 · MATURITY
FDE 成熟度阶梯
从会做 AI 应用，到能定义场景、推动生产上线，再到沉淀平台能力。
Level 1
L1 AI App Engineer
能完成 AI 应用和基础集成，但主要围绕功能实现。
Level 2
L2 场景型 FDE
能发现业务痛点，交付 90 天 MVP，建立初步评测指标。
Level 3
L3 方案型 FDE
能定义复杂工作流、治理边界和生产上线方案。
Level 4
L4 平台型 FDE
能把重复部署转化为行业模板、平台组件和运营系统。
SECTION 03 · HIRING
招聘评定方法
通过真实客户案例评估候选人的现场发现、工程构建、治理控制和商业推进能力。
Task 1
给一个真实客户流程，让候选人识别痛点、角色、数据、系统和价值指标。
Task 2
要求候选人写出 Agent PRD：角色、任务、知识、工具、权限、人工确认和评测标准。
Task 3
用一段接口或文档样本，让候选人设计 RAG / 工具调用 / 评测方案。
Task 4
模拟客户 POC 谈判，观察范围控制、风险边界和商业下一步判断。